『「多用な正社員制度」導入支援の活動報告』

昨年6月に、私が厚生労働省委託事業の『令和４年度　「多様な正社員」制度の導入支援事業』における導入支援員として就任した旨、掲載させて頂きましたが、その活動について記載させて頂きたいと存じます。

今年度は、5社様に対して支援を実施させて頂きました。

コロナ禍という事も考慮し、一部オンラインにて実施させて頂いた事もございましたが、実際に企業様を訪問させて頂き、人事部門の方や役員の方から直接お話をお伺いし、企業内で抱えている様々な問題を解決する為のご支援を実施させて頂きました。

本事業を主管する厚生労働省としては、短時間正社員や勤務地限定正社員、職務限定正社員といった制度の普及・定着を目的としているのですが、企業様にお話をお聞きすると、例えば、長期勤務している有期雇用社員への対応や、育児・介護に関する問題を抱えている事も多く、正社員だけを対象として全社一律に制度を導入する事が難しい事も多いと感じました。

また、日常の中では、社内で悶々と悩んでいるばかりで、外部の専門家に相談する機会があまり無いという実態もあるようで、本来の導入支援とは異なる分野の質問や相談をされる事も多かったです。（その場合には、都度、事務局に相談しながら、可能な範囲でご支援をさせて頂きました）

本事業は3月末を以て一旦終了となり、私の任期も終了となりますが、令和5年度も当該事業が継続する場合には、是非とも導入支援員としての活動を継続したいと思っております。

本事業にご興味がある事業者様は下記をご参照下さい。