『「多様な正社員」制度の導入支援員に就任いたしました』

この度、厚生労働省委託事業の『令和4年度 短時間正社員等の「多様な正社員」制度の導入支援事業』における導入支援員として就任いたしました。

厚生労働省では短時間正社員や勤務地限定正社員、職務限定正社員といった「多様な正社員」制度を普及・定着させるため、「多様な正社員」制度の導入や改定を検討されている企業へ支援を行っており、本年度の導入支援員として活動してまいります。

厚生労働省による、多様な働きかたの実現応援施策の一環として、昨年度までは「職務分析・職務評価コンサルタント」として活動してまいりましたが、今年度は「多様な正社員制度の導入支援事業」にも参画してまいります。

民間企業における20年間の人事業務経験を活用しつつ、昨年度までのコンサルタントの経験を踏まえ、事業者の皆様のお役に立てられるよう、努力してまいります。

また、本事業では、これから「勤務地限定」「職務限定」「時間限定」などの「多様な正社員制度」を導入する、あるいはすでに導入済みの制度の改定を考えられている事業者様を以下の要項にて募集しております。興味をお持ちの事業者様がおられましたら、当事務所のお問い合わせフォームよりご連絡頂けますと幸いです。

募集要項
費用無料
コンサルティング回数1社につき4回程度
支援開始時期申し込み後、ご相談の上、順次開始
支援完了時期最長で2023年2月までに支援完了予定
募集社数50社程度
申込受付2022年10月末まで(予定) ※上限に達し次第受付終了

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