2023年2月20日 / 最終更新日 : 2023年6月18日 hosaka 業務報告 『「多用な正社員制度」導入支援の活動報告』 昨年6月に、私が厚生労働省委託事業の『令和４年度 「多様な正社員」制度の導入支援事業』における導入支援員として就任した旨、掲載させて頂きましたが、その活動について記載させて頂きたいと存じます。 今年度は、5社様に対して支 […]
2023年1月6日 / 最終更新日 : 2023年6月14日 hosaka 日々雑感 『純正である事の大事さ』 年末年始の休暇が明け、1/4の朝、いつものようにレーザープリンターのスイッチを押した所、エラーコードが表示され、起動しません。 何回か再起動を試みたのですが、同じエラーコードが表示され起動しません。 コンセントや接続コー […]
2022年12月29日 / 最終更新日 : 2023年1月28日 hosaka お知らせ 年末年始休暇のご案内 早いもので、2022年（令和４年）もあと数日となりました。 振り返れば、今年も新型コロナウィルスに振り回された一年でした。ワクチン接種が進んだものの、一方では新種株が発生しており、未だ楽観視は出来ない状況です。また、ここ […]
2022年12月15日 / 最終更新日 : 2023年1月23日 hosaka 業務報告 児童発達支援・放課後等デイサービス施設の開業をご支援させて頂きました こちらのブログでは、社会保険労務士業務に関する記事が多いのですが、当職は行政書士業務も行っております。今回は児童発達支援・放課後等デイサービス施設の開業をご支援させて頂きました。 施設開業のために必要な、行政（市役所）の […]
2022年11月10日 / 最終更新日 : 2023年1月21日 hosaka 業務報告 障害年金の支給停止解除手続きをご支援させて頂きました 障害年金は老齢年金と異なり、一度受給が始まればずっと受給できるものではありません。一部の障害を除き、大抵は受給期間（障害の種類により1年から5年）が定められており、期間が経過する度に障害状態確認届（医師による診断書）を提 […]
2022年10月17日 / 最終更新日 : 2023年1月16日 hosaka 業務報告 最近のFP相談事例のご紹介 コロナ禍が続く中で、働き方や生活様式にも大きな変化が起きており、今後の先行きや見通しが立てづらい状況を不安に思っておられる方々も大勢いらっしゃると思います。 そのような情勢下にあるからなのか、当職にファイナンシャルプラン […]
2022年9月10日 / 最終更新日 : 2023年1月12日 hosaka 業務報告 職務分析・職務評価研修の講師を務めました 先月の記事にて、当職が「職務分析・職務評価研修運営委員会」の委員に任命され、研修内容の企画や研修当日の講師として活動させて頂く事をご報告させて頂きましたが、9月に入り、「職務分析・職務評価研修」が実施されました。 受講者 […]
2022年9月3日 / 最終更新日 : 2022年9月3日 hosaka 業務報告 『職務分析･職務評価研修運営委員に任命されました』 いわゆる「働き方改革関連法」により、正社員と有期雇用労働働者との間で「不合理な待遇差」が禁止された事を受け、厚生労働省では、同一労働同一賃金の実現に向け、無償でコンサルタントを派遣し企業を支援する、職務分析･職務評価コン […]
2022年7月19日 / 最終更新日 : 2022年7月19日 hosaka 日々雑感 『社労士にとっての繁忙期』 6月から7月上旬にかけては社会保険労務士としての繁忙期でありました。 一般的に「繁忙期」と言えば、年末の12月や年度末の3月、経理関係のお仕事をされている方は決算期などが該当すると思いますが、社労士の繁忙期はこの時期にな […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月19日 hosaka お知らせ 『「多様な正社員」制度の導入支援員に就任いたしました』 この度、厚生労働省委託事業の『令和４年度 短時間正社員等の「多様な正社員」制度の導入支援事業』における導入支援員として就任いたしました。
