2022年9月3日 / 最終更新日 : 2022年9月3日 hosaka 業務報告 『職務分析･職務評価研修運営委員に任命されました』 いわゆる「働き方改革関連法」により、正社員と有期雇用労働働者との間で「不合理な待遇差」が禁止された事を受け、厚生労働省では、同一労働同一賃金の実現に向け、無償でコンサルタントを派遣し企業を支援する、職務分析･職務評価コン […]
2022年7月19日 / 最終更新日 : 2022年7月19日 hosaka 日々雑感 『社労士にとっての繁忙期』 6月から7月上旬にかけては社会保険労務士としての繁忙期でありました。 一般的に「繁忙期」と言えば、年末の12月や年度末の3月、経理関係のお仕事をされている方は決算期などが該当すると思いますが、社労士の繁忙期はこの時期にな […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月19日 hosaka お知らせ 『「多様な正社員」制度の導入支援員に就任いたしました』 この度、厚生労働省委託事業の『令和４年度 短時間正社員等の「多様な正社員」制度の導入支援事業』における導入支援員として就任いたしました。
2022年5月5日 / 最終更新日 : 2022年5月6日 hosaka お知らせ 『障害年金に特化した活動を開始いたします』 これまでも障害年金の申請業務には携わってまいりましたが、業務を通じていくつか感じた事があります。 ① 障害年金の知名度が低い まず一つ目に、障害年金という制度そのものの知名度が低いという点です。当方からすれば、障害年金を […]
2022年4月10日 / 最終更新日 : 2022年5月6日 hosaka 業務報告 『事業復活支援金の確認機関として登録しました』 長引くコロナ禍の経済的打撃を救済する為に、政府や自治体などから様々な助成金や支援金の制度が導入されておりますが、コロナの影響を受けた事業の継続・回復を支援する為に 「事業復活支援金」という制度が経済産業省より発表されてい […]
2022年3月13日 / 最終更新日 : 2022年3月13日 hosaka 業務報告 『職務評価コンサルタントとして４社様の支援を実施しました』 以前、厚生労働省の委託事業となる「職務分析・職務評価コンサルタント」に任命されたとのご報告をさせて頂きましたが、今年度は事務局からの依頼により、新たにコンサルタントになられた方の支援者として、サポートをさせて頂く役目を任 […]
2022年2月26日 / 最終更新日 : 2022年2月28日 hosaka 業務報告 『埼玉県立入間わかくさ高等特別支援学校で講演を行いました』 2/22（火）に、入間市にある埼玉県立入間わかくさ高等特別支援学校で卒業間近の生徒様と保護者の方々に向けた講演を行いました。この講演は3年前から毎年実施させて頂いており、私は2つのテーマを担当させて頂きました。 「働く前 […]
2022年1月13日 / 最終更新日 : 2022年2月26日 hosaka 業務報告 『障害年金受給のご支援をさせて頂きました』 障害年金の申請につき、昨年からご支援させて頂いていた方の支給決定通知書が無事届きました。一度申請を試みたものの、いったん取り下げ、再度申請し直しての支給決定でありましたので、ご依頼者ならびにご家族の喜びもひとしおで、ご支 […]
2021年12月27日 / 最終更新日 : 2021年12月27日 hosaka お知らせ 『年末年始休暇のご案内』 早いもので、2021年（令和３年）もあと数日となりました。 振り返れば、今年も新型コロナウィルスに振り回された一年でした。 国内ではワクチン接種が進んだ事もあり、秋以降は少し落ち着いた時期もありましたが、年末になり、新種 […]
2021年12月17日 / 最終更新日 : 2021年12月27日 hosaka 業務報告 『管理職向け研修の講師を務めました』 開業当初からお付き合いさせて頂いているお取引先より、人材育成を強化したいとのご相談を頂戴し、その一環として、階層別に社内研修を実施してゆく事となり、大変ありがたい事に、その講師をご依頼頂く事ができました。その第一弾として […]
