社内研修講師を務めさせて頂きました

以前、お取引先様の人材育成強化策として、管理職研修を実施させて頂いた記事を掲載させて頂きましたが、この度、一般職の方々への研修を実施させて頂きました。

一般職の方を中堅社員と若手社員の２グループに分けて研修を実施したのですが、昨年に続いて２回目という事もあり、今回は座学よりもグループディスカッションを中心に研修を実施させて頂きました。

全体的に穏やかで協調性の高い社員が多い一方で、良い意味での自己主張やリーダーシップが不足しているとの会社様からの要望があったので、受講者を４名程度のチームに分け、必ず全員が司会進行役を務める形でのグループディスカッションを行いました。

ディスカッションのテーマは、日常業務で起こりえるトラブルや、人間関係の問題などを設定し、どう対応すれば良いかについて議論しました。

中には正解の無いテーマもある中、メンバーは各自なりの考えをまとめて発表する力を養って頂き、進行役はメンバーの意見を否定せずにいかに集約しながら良い方向に導くかという経験を積んで頂く事が出来たと思います。

研修終了後の受講者アンケートでも概ね好評を頂き、来年も継続して研修を実施する旨のお話を頂く事が出来ました。

当事務所では、企業様毎の要望を踏まえたオーダーメイドの社内研修を行わせて頂きます。

社内研修をご検討の際にはお気軽にご一報頂けますと幸いです。